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全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效

www.zsctrip.com2019-11-27

坚持“清淤”、“防污染”,坚决打击舞弊行为“国家干部人事档案专项审计取得阶段性成果”新华社北京1月12日电为了贯彻全面严格党的执政要求,严格管理和监督干部,中央组织部把打击舞弊行为列为打击人员选拔任用不当的六大重点任务之一。从2014年10月开始,全国分三批开展干部人事档案专项审计。 目前,第一批省级干部档案专项审计工作已经基本完成,市、县、中央单位正在加紧努力,取得阶段性成果。

全面规划,精心部署 为了给干部人事工作提供真实准确的档案信息,中央组织部专门召开了全国干部人事档案专项审计工作会议,统一部署,明确专项审计工作的总体时间为2014年10月至2016年6月 审计范围突出干部队伍主体,重点审计公务员档案、参考经理档案、国有企事业单位领导班子成员档案和中层以上干部档案,省级干部5.8万余人。 在审计内容上,重点是出生日期、工作时间、入党时间、学历、工作经历、干部状况、主要家庭成员和重要社会关系等信息。

33,354严格政策,强化监管 中央组织部会同有关政策部门和单位,认真研究了“三岁、二岁、一个身份”等41个干部政策问题,并专门发布了工作问答。 《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》的及时研究和发布明确了文件欺诈的具体情况和组织处理规定。 在新修订的《中国共产党纪律处分条例》中,中央纪律检查委员会特别增加了对不如实报告、篡改或伪造个人档案和数据等行为的处罚规定。 中央组织部派出25个检查组对省、自治区、直辖市和30个中央单位进行调查和监督,对发现的问题及时反馈,限期整改。

精心组织,稳步前进 各省、自治区、直辖市党委、常委会听取专项审计报告,审议有关事项。 全国各地成立了领导工作组,严格按照程序和要求制定工作计划和进行审计。 首先,仔细检查和核实登记 干部档案首先要逐页审核,发现问题要如实登记。 应对可疑文件进行交叉检查和逐层检查 二是全面调查核实 对干部重要信息的真实性有疑问的,应当通过现场调查、物证鉴定、专项认证等方式进行调查核实。如果问题没有被发现,他们将无法幸免。 三是严格组织鉴定 本着对事业、组织和干部高度负责的精神,对干部档案问题进行集体研究、综合判断和统一认定。 同时,?厥痈刹康乃枷牍ぷ鳎馐驼撸砬逅悸贰?

严格严肃处理 各地各单位要注意区分不同情况,认真清理和纠正专项审计中发现的问题。 材料不齐全、不规范的,及时补充和完善;如果记录的信息不准确或不一致,应根据相关政策予以确认;那些做虚假记录的人应该受到严惩。 省级干部档案专项审计新增档案材料14.5万份,纠正档案信息2.5万余人。420人因档案欺诈受到组织处理或纪律处分,186人因档案问题被记录在案,他们在被发现之前不得晋升或重用。 各地还通报了37起典型欺诈案件,起到了强有力的警示和威慑作用。 通过严肃认真的处理,干部受到了深刻的教育和警惕,增强了纪律性和法律意识,增强了如实反映个人情况的意识。

源代码管理与机制改进 各地各单位在抓好专项审计“清淤”的同时,要加强源头控制,积极做好“防污染”工作,努力建立“不敢造假、不造假、不想造假”的长效机制 一是建立健全干部档案审前制度 严格审查选拔任用干部、交流干部、转业干部和新干部的档案,确保“一案必审,一案必审,一案必审”。坚决防止有档案问题的干部“带病提拔”、“带病就业” 自2014年下半年以来,共审查了多名省级干部的任职前档案,其中111名干部因档案问题被停职。 二是完善档案日常管理制度 围绕干部人事档案收集、整理、审查、利用和保管的关键环节,各地制定并颁布了251项规章制度。 三是积极推进数字档案馆建设 充分利用技术手段添加“监视器”和“防火墙”,防止文件欺诈。 目前,绝大多数省、自治区、直辖市已将省级干部档案数字化,市、县、中央单位正在加快建设步伐。 四是进一步加强档案工作队伍建设 有足够的档案管理力量,加强党性教育和纪律,提高队伍的专业水平,引导档案工作者发扬“安全专业”精神,成为干部人事档案的“守门员”。

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