6月30日上午10时许，当刚刚从省内一家高职院校毕业的学生小李揣着毕业证书和厚厚的简历，来到浙江海洋学院杨存国会展中心时，发现门前已经排了十余人的队。由国际著名酒店管理集团“喜达屋”管理的舟山喜来登绿城酒店在这里举行专场人才招聘会，提供了近150个酒店工作岗位。
有着大专学历的小李，本以为应聘人力资源部办公室文员这样的职位相当有竞争力。但是，向一位现场负责招聘的酒店工作人员打听，被告知，“喜来屋绿城酒店不看重学历，更看重的是实际工作能力。刚毕业的学生，如果愿意从最基层的服务员做起，做得好的话，相信总会有上升的空间。”
环顾招聘现场，一幅幅画板传达着“喜达屋”这家国际排名前十位酒店管理集团的用人理念，而见不到对招聘职位的“学历、户籍”等各种要求。应聘者被要求填一张写有“机密”两字的中英文求职表，也没有专门列出“学历”一项。几十名应聘者在一张张桌子上仔细地填表，然后，由工作人员初选后，再被引入到大礼堂内，等候接受面试。对一些专业技术岗位，要求有相应的技能证书。例如，应聘助理财务总监的，就必须有会计资格证书和工作经历。
来自北京、拥有十余年旅游饭店管理经验的舟山喜来登绿城酒店总经理刘宗对记者说，“喜来登招聘员工，的确不太注重学历，一般专业对口的职高、技校就可以了，只要他能够胜任岗位。能够进入舟山第一家五星级酒店，对员工本身也是个熏陶。从现场应聘的人员情况来看，达到了预期的目标，基本可以达到3选1的比例。”
